人力资源部当前位置: 首页>加入吉磊>招聘部门>人力资源部

部门总监

  • 工作职责1、负责建立并完善人力资源管理体系,不断完善人力资源管理模式,包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
    2、负责组织制定公司人力资源整体规划,并监督执行计划的实施;
    3、负责招聘体系的建立,招聘流程的设计及具体招聘工作的部署及过程、结果把控;
    4、负责组织制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施;
    5、负责对接集团公司承办的人力资源规划项目;
    6、负责建立企业用人风险评估体系,并进行组织实施及监测;
    7、指导、监督人力资源部完成人力资源部门工作。
  • 任职要求
    1、本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业;
    2、有两年以上同岗位的工作经验,曾主持过规模在200人以上公司的人力资源工作者优先;
    3、了解现代企业人力资源管理模式及实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
    4、擅长招聘,有经验、有能力、有资源做好做强招聘工作,精通绩效管理及薪酬管理的优先考虑;
    5、有金融、投资行业工作经验者优先;
    6、具备良好的沟通、组织协调、分析判断能力,具备较强的文字功底,执行力和团队协作精神,工作积极主动,并富有较高的工作热情;
    7、为人正直、诚信、作风正派,具备较强的学习能力和责任感。